Kas teadsid, et iga viies töötaja maailmas tunneb end üksikuna?
Seda kinnitab Gallupi 2024. aasta ülemaailmne töökoha seisundi aruanne.
Üksindus on eriti levinud alla 35-aastaste seas, kuid see ei tee vahet vanusel, sool ega ametipositsioonil. Kõige rohkem mõjutab üksildust töökoht ise – kaugtööd tehes tunnevad töötajad end oluliselt üksikumana (25%) kui need, kes töötavad kontoris (16%).
Sotsiaalne isolatsioon ja krooniline üksildus võivad olla laastavad meie tervisele.
Kuid siin on ka hea uudis – töö ise vähendab üksindust. Töötavad täiskasvanud on vähem üksildased kui töötud ja see kehtib kõigi vanuserühmade kohta.
Siiski on oluline, et töötajad oleksid oma töös kaasatud. Aktiivselt mittekaasatud töötajad on peaaegu sama üksildased kui töötud. Kui aga töötajad tunnevad, et nende töö on tähendusrikas ja nad on seotud oma meeskonna ja organisatsiooniga, väheneb üksildustunne märkimisväärselt.
Mida saab tööandja teha?
* Regulaarselt ürituste korraldamine: ühised lõunad, meeskonnamängud ja töötubade korraldamine aitavad tugevdada meeskonnavaimu ja vähendada üksildust.
* Kaasava töökeskkonna loomine: julgusta avatud suhtlust ja tunnustamist. Kui töötajad tunnevad, et neid kuulatakse ja hinnatakse, suureneb nende rahulolu ja kaasatus.
* Töötajate heaolusse investeerimine: paku võimalusel vaimse tervise tugiprogramme ja võimalusi enesearenguks.
Tööandja ülesanne on luua töökeskkond, kus iga töötaja tunneb end kaasatuna ja väärtustatuna. Üks parimaid viise selleks on regulaarne ürituste korraldamine, mis tugevdab töötajate vahelisi sidemeid ja vähendavad üksildustunnet.
Meie kogenud meeskond aitab luua sinu ettevõttele meeldejäävaid ja kaasahaaravaid üritusi, mis parandavad meeskonnavaimu ja töötajate heaolu.
Vaata siit meie korraldatud väärtustloovaid üritusi.
